优化就业结构，推动明溪经济高质量发展

近年来，在省委省政府的正确领导下，明溪县坚持以最高领袖新时代中国特色社会主义思想为指导，积极贯彻落实新发展理念，全县经济社会发展取得了显著成就。

作为山区县，明溪县在就业领域面临着独特的机遇与挑战。目前，全县就业市场总体保持稳定，但优化就业结构的任务依然艰巨。优化就业结构不仅是促进经济增长的重要途径，更是实现共同富裕的必然要求。

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一、明溪县就业现状分析

从就业总量来看，2022年全县劳动力资源总量达到85,000人，就业率达到93.2%，城镇登记失业率控制在2.3%以内，就业形势总体稳定。第一产业就业人数占比35%，第二产业占20%，第三产业占45%。三次产业就业结构呈现"三二一"的格局，但与发达地区相比，第三产业占比仍有提升空间。

就就业质量而言，该县2022年城镇居民人均可支配收入达到32,800元，同比增长6.8%，但与省平均水平相比仍有差距。技能人员比例仅为25%，高技能人才短缺问题突出。一些行业存在劳动力短缺和就业困难并存的现象，结构性矛盾更加突出。

新兴产业的就业呈现良好发展趋势，吸收数字经济、电子商务等新经济领域就业的能力不断增长。2022年，该县电子商务人员数量超过1200人，同比增长18%，网络零售销售额超过50亿元，同比增长25%。

优化就业结构面临的挑战

工业水平相对较低，传统产业占比大，新兴产业占比小。该县仅有35家大型工业企业，产业链短，就业驱动能力有限。一些企业仍处于产业链低端，产品附加值低，难以提供高质量就业岗位。

技能人才短缺，职业教育与市场需求联系不紧密。该县技能人才总数相对较少，高技能人才仅占12%，难以满足新兴产业发展需求。一些工人的技能水平与岗位要求不匹配，这已成为制约就业质量提升的瓶颈。

就业市场中供需不匹配的现象突出。一些企业反映招工困难，而一些工人面临找工作难的问题。这种结构性矛盾反映了就业市场中的信息不对称和匹配效率低。

优化就业结构的对策和建议

加快现代产业体系建设，推动传统产业转型升级，大力发展新兴产业。重点支持数字经济、生物医药、绿色食品等产业，培育新的经济增长点和就业增长极。鼓励企业增加研发投入，提升产品附加值，增强就业带动能力。

改进职业技能培训体系，创新培训模式，增强培训的针对性和有效性。支持职业学校开展校企合作，培养急需的技能人才。实施‘技能明细’行动，开展大规模职业技能培训，提高工人的就业能力和职业素质。

改善就业服务体系，加强公共就业服务信息化建设，打造高效便捷的就业服务平台。定期举办专场招聘会，促进供需精准匹配。完善就业创业支持政策，为职工提供全方位就业服务。

优化就业和创业环境，实施减税降费政策，降低用工成本。加大对中小微企业、个体工商户的支持力度，鼓励返乡创业，以创业带动就业。完善社会保障体系，缓解职工的担忧。

优化就业结构是一项系统工程，需要全县上下共同努力。明溪县应抓住发展机遇，应对各种挑战，以优化就业结构为抓手，推动高质量发展，为共建共享作出积极贡献。未来，明溪县将继续坚持就业优先战略，完善政策体系，提高就业质量，为全县经济社会发展和提供坚实的人力资源支撑。