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敦煌：就业变化反映了旅游业兴衰

敦煌，一个被沙漠环绕的绿色绿洲城市，由于其独特的地理位置和深厚的历史文化遗产，已成为甘肃省乃至全国的重要旅游目的地。

作为甘肃省第三大经济体，敦煌市的就业结构显示出由旅游业驱动的显著特征。从莫高窟的朝圣者到鸣沙山的游客，从沿阳关古道徒步旅行者到月牙泉的摄影爱好者，每年数百万游客的到来不仅带来了经济收入，而且深刻影响了这座城市的就业模式。

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在旅游业领导下的就业模式

敦煌市的就业结构呈现出以旅游业为基础经济的典型特征。根据2022年的统计数据，第三产业占城市总就业的72.5%，超过5万人直接从事旅游业，占总就业人口的42%。这种以旅游服务业为主导的就业结构使得敦煌市的就业市场具有明显的季节性特征。在旅游旺季（5月至10月），酒店、餐饮和导游等职位的需求急剧增加，而在淡季，就业压力显著。

在就业结构中，如导游、酒店服务、景区管理等传统旅游业岗位占据主导地位。然而，随着旅游形式的多元化发展，研学旅行导游和旅游体验专家等新兴职业逐渐涌现。同时，互联网经济的渗透也催生了如在线直播导游和旅游内容创作者等新的就业形式。这些变化不仅丰富了就业形式，也为当地居民提供了更多选择。

II. 就业市场供需矛盾

尽管旅游业为敦煌创造了大量就业机会，但就业市场的结构性矛盾仍然突出。数据显示，该城市只有15%的人口拥有大学及以上学历，技术人才短缺问题较为突出。许多旅游服务岗位对从业者的文化素养、外语技能和服务意识要求较高，但当地劳动力的供给难以完全满足这些要求。

在薪资水平方面，敦煌的平均月薪约为4500元，低于全省平均水平。这种相对较低的薪资水平使得年轻人更倾向于迁往经济发达地区。同时，随着旅游市场竞争的加剧，一些传统旅游职位的就业稳定性也在下降，职业发展通道受阻的问题日益突出。

探索就业结构优化路径

面对旅游业带来的就业机会和挑战，敦煌市正积极探索优化就业结构的路径。一方面，通过实施‘旅游+文化’和‘旅游+科技’等策略，推动旅游业的优质多元发展，创造更多高附加值就业岗位。另一方面，它正加速培育新兴产业，发展新能源、特色农业，构建多元化的就业体系。

在人才培养方面，敦煌市正加强与职业院校的合作，开展有针对性的培训和订单式培训，以提升当地劳动力的专业技能。同时，通过建立人才引进机制，吸引其他地区专业人才来敦煌工作。在就业服务方面，政府正在改进公共就业服务平台，加强就业指导和职业培训，帮助求职者提高在就业市场的竞争力。

敦煌的就业变化反映了传统旅游城市在现代经济发展中的转型路径。面对新的发展机遇和挑战，敦煌需要在保护传统文化特色的同时，推动产业升级和优化就业结构，为当地居民创造更多更好的就业机会。这不仅关系到城市可持续发展，也关系到当地居民的生活质量和社会稳定。通过深化供给侧结构性改革，优化就业服务，提高人力资本质量，敦煌有望在新时代实现更加充分和高质量的就业。