青城县位于甘肃省东部和庆阳市北部，地处黄土高原沟壑区。它是一个以农业为主业的县级经济实体，拥有能源开发和工业基础。

近年来，随着国家西部大开发战略和乡村振兴战略的持续实施，青城县在经济和社会发展方面取得了一定的成绩。然而，受地理位置偏远、资源禀赋有限、经济基础薄弱等因素的影响，该县的就业形势仍然面临许多挑战。本文将从四个方面进行分析：青城县当前的就业形势、影响就业的因素、存在的问题以及对策和建议。

对青城县当前就业形势的分析

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青城县目前有约40万常住人口，其中约20万为劳动力资源。根据最新统计数据，该县的就业结构具有以下特点：

一产业的就业比例相对较高

青城县作为一个传统的农业大县，仍然有相当高的农业就业人口比例，大约有60%的劳动力从事农业生产。随着农业现代化的推进，部分劳动力开始向第二、三产业转移，但整体转移速度相对较慢。

第二产业就业份额逐渐增加

近年来，青城县依托丰富的石油煤炭等资源，积极发展能源化工业，吸引了一些劳动者进入工业领域。目前，第二产业就业人口份额约为20%，主要集中在能源开发、农产品加工和其他领域。

第三产业就业份额低

青城县的第三产业就业份额约为20%，主要集中在批发零售、餐饮和餐饮服务、交通等传统服务行业。现代服务行业如信息技术和金融保险业的发展滞后，就业容量有限。

县外工作的劳动者比例高

由于当地就业机会有限，清水县有相当比例的劳动者选择在县外工作，尤其是年轻劳动者倾向于流向经济发达地区，导致县内劳动力年龄结构老龄化，影响就业市场的活力。

影响清水县就业的主要因素如下：

地理位置限制

清水县位于甘肃省东北部，远离省会兰州，交通条件相对落后，这使得吸引外部投资和人才流入变得困难。这种地理劣势使得该县的经济发展和就业市场难以与经济发达地区竞争。

资源禀赋和产业结构的局限性

尽管青城县富含石油和煤炭资源，但资源开发对就业的带动作用有限。能源行业是资本密集型产业，吸纳就业能力较弱，难以满足大量劳动力的就业需求。

教育水平和技能匹配不足

青城县的受教育水平相对落后，职业教育和技能培训体系不完善，导致劳动力技能水平与市场需求之间存在较大差距。许多劳动者缺乏专业技能，无法适应现代工业的需求。

政策支持和市场环境不足

尽管国家和地方政府出台了一系列支持政策，但由于政策执行不力、市场环境不完善等因素，政策的有效性没有得到充分发挥。同时，县内缺乏有效的就业服务和职业指导，导致劳动力与就业岗位之间的匹配效率低下。

青城县就业中存在的主要问题如下：

就业机会不足

青城县的产业结构单一，就业容量有限，难以满足大量劳动力的就业需求。特别是，对年轻劳动力和高技能人员的就业需求没有得到有效满足。

劳动力严重流失

由于当地就业机会有限，大量劳动者，尤其是年轻人，选择在县外工作，导致县域内劳动力年龄结构老龄化，影响经济的可持续发展。

低质量的就业

就业质量主要体现在收入水平和工作条件上。青城县的就业岗位主要集中在农业和传统工业领域，收入水平低，工作条件相对恶劣，难以吸引和留住劳动力。

不合理的就业结构

不合理的就业结构主要表现在初级产业就业比例过高。