应城：从‘中国百强县’到‘新工业城’的就业秘诀

在中国中部地区，有一个县级城市以其独特的产业发展模式吸引了全世界的关注。

这是应城，湖北省孝感市下辖的一个城市，曾经以‘中国百强县’而闻名。在新时代的背景下，这座城市正在书写新的就业传奇。从传统产业的转型升级到新兴产业的蓬勃发展，从‘产城融合’到‘创新驱动’，应城的就业故事展现了中国县域经济发展的新画卷。

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I. 工业转型：从‘百强县’到‘新型工业城’

应城工业发展经历了三个重要阶段。在20世纪90年代，依托丰富的磷矿资源，应城迅速崛起，成为全国百强县之一。进入21世纪，面对资源枯竭和环保压力，应城开始探索转型升级之路。近年来，以建设‘新型工业城’为目标，应城形成了以新材料、新能源和生物医药为主导的现代工业体系。

在这个过程中，应城的就业结构发生了显著变化。传统产业员工的比例从2010年的65%下降到2022年的35%，而新兴产业员工的比例从15%上升到45%。这种变化不仅体现在数量上，也体现在质量上。2022年，应城市城乡居民人均可支配收入达到42,800元，同比增长8.5%，高于全国平均水平。

数据背后是英诚在产业转型上的明智选择。通过实施“以鸟代虎”战略，英诚关闭或转移了20多家高耗能企业，并引入了总投资超过300亿元的新兴产业项目。这一选择保持了经济发展的连续性，同时也为优化就业结构提供了空间。

II. 以创新驱动：从“要素驱动”到“创新驱动”

创新是优化英诚就业结构的重要驱动力。自2015年以来，英诚累计投入超过20亿元用于研发，建立了50多种创新平台。这些平台不仅推动科技进步，还创造了大量高端就业岗位。

人才是创新的关键。英城通过“人才强城”战略吸引了大量高层次人才。2022年，英城引进了500多名硕士及以上人才，同比增长25%。这些人才的流入直接推动了新兴产业的发展。

行业、大学和研究的结合是英城的特点。通过与武汉大学、华中科技大学等大学合作，英城建立了多个产学研基地。这种合作模式不仅推动了技术创新，还为毕业生提供了更多的就业机会。

III. 产业与城市融合：从‘单一产业’到‘多元化经济’

产业与城市的融合是优化应城就业结构的重要途径。通过“产业+城市”的融合发展模式，应城实现了产业布局与城市功能的有机统一。2022年，服务业增加值占GDP的45%，比2015年增长了12个百分点。

就业结构的优化体现在许多方面。2022年，应城第三产业从业人员占比达到48%，比2015年增长了15个百分点。高技能人才占比达到25%，比2015年增长了10个百分点。

未来，应城将继续深化产城融合。通过建设产城融合示范区，将推动产业链、创新链、人才链的深度融合。到2025年，它旨在将高新技术产业的增加值提高到GDP的30%以上。

应城的就业故事是中国县域经济发展的缩影。从传统产业到新兴产业，从要素驱动到创新驱动，从单一产业到多元化经济，应城绘制了一条独特的就业发展路径。展望未来，随着创新驱动发展战略的深入实施，应城的就业市场无疑将更加繁荣，为县域经济发展提供宝贵经验。