提升就业质量以实现共同富裕：浙江省嘉兴市秀洲区提升就业质量实践与探索
提升就业质量以实现共同富裕：浙江省嘉兴市秀洲区提升就业质量实践与探索
作为浙江省一个重要的经济强区，近年来，嘉兴市秀洲区在就业领域取得了显著成就。
2022年，全区新增城镇就业岗位21,000个，城镇登记失业率控制在2.5%以内。就业形势总体稳定并持续改善。然而，在建设高质量发展和共同富裕示范区的新的征程中，秀洲区的就业工作面临着新的机遇和挑战。如何进一步改善就业质量，促进更加充分和高质量的就业，已成为当前和今后一个时期的重要课题。本文将从就业结构、就业环境和就业保障等方面，对秀洲区当前的就业形势进行深入分析，并探讨提高就业质量的实践路径。
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分析修州区当前就业形势
修州区的就业市场呈现出“稳定向好，结构优化”的良好态势。从产业分布来看，制造业、现代服务业和数字经济等主导产业持续增强吸纳就业的能力。2022年，全区规模以上企业总工业产值超过1.5万亿元，推动相关产业就业的稳定增长。从就业人口来看，本地居民就业稳定，农民工就业比例逐步提高，就业结构越来越合理。
就就业质量而言，修武区也取得了积极进展。全区劳动报酬水平稳步提高，2022年城市非公有制单位职工年平均工资达到82,000元，较上年增长8.3%。社会保障体系不断完善，全区基本养老保险和医疗保险的参保率分别达到98%和99.5%。就业服务效率显著提高，已在区、镇、村三级建立了就业服务平台，每年举办超过100场招聘会。
然而，与高质量就业的目标相比，秀武区的就业工作仍存在一些不足。一些行业缺乏熟练人员，高技能人员比例较低，以及新兴行业快速发展带来的日益突出的结构性就业矛盾。中小企业部分员工的薪资水平需要提高，劳动权益保护需要进一步加强。
II. 提高就业质量的关键路径
(One) 优化就业结构，促进产业与就业协调发展
积极推动产业结构优化升级，大力发展数字经济、高端装备和生物医药等新兴产业，培育就业增长点。支持传统优势产业智能化改造，增强其吸纳就业能力。实施‘一镇一业’计划，促进各镇特色产业发展与就业促进深度融合。
(Two) 加强技能提升和打造高素质人才队伍
深化产教融合，支持职业院校与企业共建实训基地。实施提升职业技能行动计划，每年培训5000名以上技能人才。完善技能人才评价体系，健全职业技能等级认定制度。加大高技能人才引进力度，实施人才住房和教育子女等支持政策。
(三) 提升就业服务水平，提高公共就业服务水平
搭建智能就业服务平台，提供‘一站式’在线服务。加强重点群体就业援助，实施‘一人一档一策’精准服务。加强企业就业服务，建立重点企业用工监测和快速反应机制。
(四)加强权益保护，营造良好的就业环境
推动最低工资标准的实施，稳步提高工人收入水平。加强劳动法律法规的宣传，规范企业用工行为。完善劳动争议调解仲裁机制，维护工人合法权益。开展创建和谐劳动关系活动，营造尊重劳动、关爱员工的良好氛围。
(五)完善安全体系，保障就业和人民生活的基本底线
完善失业保险制度，扩大失业保险覆盖面。加强针对困难群体的就业援助，确保零就业家庭动态消除。推进就业扶贫工作，巩固脱贫攻坚成果。建立就业形势监测和预警机制，防止和化解大规模失业风险。
(六) 创新就业工作机制，形成就业工作合力
改善政府领导、部门协调、社会参与的就业工作机制。加强就业政策的整体协调，形成政策合力。充分发挥行业协会和商会等社会力量的作用，共同促进就业。建立就业工作评价体系，强化目标责任落实。
在通过高质量发展建设共同富裕示范区的新的征程中，秀武区正以更加积极主动的姿态推进高质量就业。通过优化就业结构、强化技能提升、提升就业服务和通过多种措施增强权益保护，它不断改善就业质量，努力实现更加充分、高质量的就业，为建设共同富裕示范区提供坚实支撑。未来，秀武区将继续探索创新，推动就业工作上新水平，为共同富裕目标作出新的更大贡献。
