突破山区畲族地区的就业难题：景宁案例研究

景宁畲族自治县位于浙江省丽水市，是全国唯一的畲族自治县。

作为一个多山的民族县，景宁在就业领域面临着独特的挑战和机遇。本文分析了景宁当前的就业形势，讨论了山区民族地区就业工作的特点和方式，并为类似地区提供了参考。

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1. 当前就业形势：山区畲族地区的特殊性

景宁总面积为3800平方公里，辖13个乡镇、1个民族乡镇，总人口26万人，其中畲族人口2.8万人，占11.3%。独特的地理位置和民族结构使得景宁的就业问题呈现出明显的山区特点。

从就业结构来看，景宁呈现“高、低”特点：一产就业比例高，二产就业比例低，三产就业比例逐渐上升。根据2022年数据，该县登记失业率控制在2.5%以内，但就业质量有待提高。畲族就业情况总体稳定，但存在就业水平低、收入水平低等问题。

就业市场的供需矛盾突出。一方面，有传统产业转型升级带来的结构性失业风险，另一方面，新兴产业人才短缺。京宁的职业教育体系尚不完善，难以满足新兴行业对技能人才的需求。

二、突破路径：多维度促进就业的努力

景宁坚持‘政府领导、市场运作、社会参与’的政策，建立多元化的就业服务体系。

在市场层面，推动‘生态+产业’的融合发展。依托良好的生态环境，发展生态旅游和特色农业，促进就业岗位的增加。2022年，该县旅游业从业人员数量达到12000人，同比增长15%。

在社会层面，建立‘就业联盟’整合各种就业资源。通过‘互联网+就业’平台，实现就业信息的精准匹配。2022年，该县举办了15场线上线下招聘会，提供超过2000个就业岗位。

三、特色探索：民族文化赋能就业

景宁充分利用畲族文化资源，将其转化为就业优势。

发展畲族特色文化产业，培育‘畲国工匠’品牌。通过传承畲族传统技艺，推动了一大批特色手工艺企业发展，吸纳300多人就业。实施‘畲国文化+’战略，将畲族文化元素融入旅游、医疗等行业，创造1000多个就业岗位。

打造文化和民族知识产权，促进文化和经济深度融合。通过举办畲族文化节和民族服饰展览等活动，提升景宁的知名度，推动相关产业发展。

四、未来展望：构建可持续就业体系

京宁正在探索建立一种‘造血’就业援助机制。通过建立就业扶贫车间、发展庭院经济等模式，它帮助低收入群体实现在家就业。2022年，该县建立了15个就业扶贫车间，吸纳了500多人就业。

数字经济正在成为京宁就业的新引擎。通过发展电子商务和直播销售等新业态，它促进了一群年轻人回到家乡创业和就业。2022年，该县的零售总额超过10亿元，同比增长30%。

靖宁的实践表明，山区民族地区可以通过特色发展和创新驱动开辟就业新路径。未来，靖宁将继续深化改革创新，完善就业服务体系，为山区民族地区的就业工作提供可复制的经验。

在全面推动乡村振兴的新征程中，靖宁畲族自治县正在为山区民族地区的就业和创业书写一份精彩的答卷。坚持特色发展和创新驱动，靖宁为山区就业创业开辟了一条特色之路，为全国山区民族地区提供了有益的借鉴。